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【期號】
No.330
【刊名】
就是要你動起來 (Get Motivated)
【出刊日期】
2009-05-28
【類別】
創意思考
【原著作者】
塔瑪拉‧羅葳(Tamara Lowe)
【Amazon星等】
****
定價

每種個性都有效的DNA激勵法!

高成就者背後的動力是什麼?成功人士為什麼能夠成功?激勵你去超越顛峰的因素又是什麼?為了回答這些問題,有一項為期8年的研究探討了1萬多名高成就者的成功模式,結果發現激勵不是「一體適用」的,反而像是DNA一樣會因人而異……

而且必須依據每個人的需求和喜好量身訂做,就如同每個人都有自己獨有的指紋和DNA一樣。能夠了解到這點,就掌握了激勵自己和他人的關鍵。

 

3問題,了解個人的激勵DNA

1. 你大多數時候比較傾向合作,還是非常好勝

P 好勝(實效);C 合作(感情)

 

2. 你比較喜歡不變還是變化?

S 穩定(秩序);V 求變(變化)

 

3. 以下何者最會讓你覺得受到重視:沒有財務獎勵的真心肯定,還是完全沒有表達肯定的財務獎勵?

I 內在(嘉許);E 外在(金錢)

 

■激勵DNA類型

P 實效型

重實效的人可說是典型的「A型人格」,行動快速、有效率,而且專業能力強。這類型的人面臨挑戰時會正面迎戰,並且有信心自己能夠克服萬難。

 

既然實效型的人非常自動自發,因此要激勵他們,基本上應該給予他們所渴望的自由,讓他們在自己選擇的時間做自己想做的事情。跟實效型的人講話一定要長話短說,因為他們覺得閒扯非常無聊。

 

實效型的人通常沒什麼耐心、要求很高、擇善固執、坦率直言,而且非常堅持己見。他們容易讓人覺得很不客氣,但事實上,如果你希望有人能夠達成使命,找他們就對了。

 

激勵因子

自主權和創新的空間

無法達成的時限

挑戰和破紀錄

同事的尊重和肯定

捨我其誰的自信

 

反激勵因子

綁手綁腳的環境或單調乏味的工作

不適任的主管

過於繁文縟節和官僚

 

V 求變型

跟求新求變的人相處非常有趣,因為他們喜歡成為眾人目光的焦點。他們會是非常稱職的公司代言人,因為他們會給人無所不能的感覺,而這樣的表達能力通常是非常有說服力的。

 

總而言之,求變型的人天生喜愛冒險,他們崇尚自由,覺得變化和挑戰非常刺激。求變型的人通常一輩子都熱愛學習,這在大多數時候是好事,但有時候,這的確會使得求變型的人很難專注在一件事情上,因為他們會被眼前出現的各種刺激又有趣的可能性給深深吸引。

 

求變型的人喜歡同時進行好幾項專案,而且在需要創新的專案上表現特別好。他們通常需要有人幫忙排出優先順序,而且必須和能夠負責後續執行和處理所有細節的人組成團隊。

 

激勵因子

冒險和改變生活作息

彈性工時和探索新事物的時間

成為眾人矚目的焦點

每天學習新的事物

個人成長的機會

 

反激勵因子

失去趣味的專案

重複、例行性的工作

過於繁雜的架構、瑣事和細節

 

E 外在型

偏好外在獎勵的人會希望留下令他人景仰的偉大成就,他們喜歡贏得獎賞、獲得升職和加薪,同時他們也想要有所貢獻,也就是說,他們在理想上希望能達到雙贏,既可以從事有價值的工作又可以賺得收入。

 

外在型的人一向會受到超越顛峰的機會所激勵。他們往往會把金錢當作計分卡,不論是什麼樣的競爭都希望能獲勝;他們會採取一切必要的方法,並且喜歡和有志一同的人組成團隊。然後,外在型的人會希望他們的高水準績效,能夠獲得等比例的報酬。

 

擔任發號施令的職位對於外在型的人來說,是非常令人振奮的,他們渴望成功所帶來的光環,並且認為被拔擢到能夠影響決策的職位是非常重要的。無可否認地,其他人會認為外在型的人很難伺候,因為他們超越顛峰的動機強烈而堅定,但是這不見得是壞事。

 

激勵因子

金錢報償和優待

贏得獎勵和競賽

不受限制

負責其他更大規模專案的機會

公開表示肯定

 

反激勵因子

純粹為了裝忙而工作

做沒有太大收穫的工作

和不認真的人一起工作

 

◎中英對照摘錄

“To sustain motivation, you must cooperate with your motivational patterns. If you work the system, the system will work for you. Be patient. Life is not a sprint. It’s an endurance sport. Big goals take time. There will be huge, looming obstacles to overcome. Sometimes life is unfair, and bad things do happen to good people. But if you’re feeling a little disheartened today, I have good news for you: The past is past. It’s over and done. Yesterday does not determine your tomorrow. What you do today determines your future. Stick with the system. Don’t worry about setbacks. Failure is not final unless you quit.” --Tamara Lowe

 

「要保持動力,你必須順應自己的激勵模式。如果你善用這套模式,它就會帶給你助益。要有耐心,人生不是短跑衝刺,而是一項耐力運動。遠大目標需要時間才能達成,迎面而來的巨大無形障礙需要你克服。人生有時候不盡公平,不幸也會發生在好人身上。但是如果你現在有些灰心喪志,告訴你一個好消息:過去的已經過去,不會再回頭。昨日種種並不會決定你的明天,今日的作為才會決定你的未來。堅持運用模式,不要擔心挫敗。除非你放棄,否則失敗絕對不是最後的結果。」——羅葳

 

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